两侧，像是对峙的阵营，没错就像是古代战阵对峙一般。
你看王永仁坐在桌子的一端，身子稍稍偏向自己的同事，按照身体语言表现出来的，明显是要拉偏架的节奏么，也难怪哈！
干部甄别工作不同意干部考核分级制度试点，不同于属性化数据模型构建，说白了后者是要真是展示干部的素质和能力。
展示干部方方面面，仅仅是展示而已，影响到的事以后的升迁调转。干部甄别工作不一样，一旦被甄别为吃空饷，或者在升迁任命过程中有什么不妥的地方，那是要砸人饭碗的。
没错就是来砸饭碗的，更要命的是，干部甄别工作不只是砸掉吃空饷的饭碗，更要追究领导责任，也就是说那个人如何吃上空饷的。
小邓同志也不够友好：“咳咳！王书记，我们是干部甄别工作办公室，受省委组织部委托，领导省委组织部干部一处，到秦川新区主持干部甄别工作。”
这家伙永远战意十足！没等互相认识呢已经宣战了，干部一处的几位有点吃惊，还以为这位只是在下级面前强势，没想到在领导面前也这么强势。
实实在在的领导，在座的各位最低也是副厅级干部，更有几位厅级干部，他一个小小处干这么强势，也不怕被赶出去。