万盛县很多干部是邓某人在县委书记任上期间提拔的，自然和属性化数据模型无关，但是启动干部考核分级制度试点以后，就已经被邓华纳入到试点范围。
启动试点期间，钱康恰恰是负责这边的，当时和唐德海之间有过很多交流，也正是那时候开始，钱康对邓华产生了好感甚至是信心。
“在各项指标中，我们给自己打分的时候才可以找到不足，才可以认识到自己的差距，正如古人所说：自见之谓明。”
和初中肄业生邓华不一样，唐德海是八十年代大学生，有着深厚的知识积累，特别是坐冷板凳那几年，更是博览群书。
可以说被冷处理那九年，也是他沉淀积累的过程，没有那九年的积淀，也就没有之后的爆发，这一点毋庸置疑！
老唐再度恢复那个冷静睿智的模样：“应变能力、突发处置、抗压能力是很多人的短板，大局观、洞察力和适应新事物上是可以培养的，也就是说我们可以按照数据模型弥补自己的不足。”
每一个与会者面前，都有一份资料，上面有参与试点工作干部的资料，其中唐德海九年副主任科员引起大家的注意。
后来却是一飞冲天，一年不到时间从副科跨越到副处，从县委办主任到常务副