据模型构建，被誉为华夏文官政治的一大突破，选人用人机制的一大创新。
搞出这样政绩的小邓同志，居然只给自己3.8分，其他人凭什么给4.0分？要知道现场都是组织干部，谁搞出过和属性化数据模型近似的创新？
台下燕京党校副校长张海岩扬声道：“邓华同志过谦了，你在各地执政的经历且不谈，单纯创造性提出这个属性化数据模型，在组织工作中史无前例，凭这在创新能力上5.0分当之无愧！”
哗哗哗！全场报以热烈的掌声，没有人反驳张副校长的话，因为反驳张副校长。就等于否定自己的评分，这个是万万不妥的。
更多人羡慕的目光看向小邓同志，不要小瞧张副校长的话，看似儿戏一样的填充答题卡，但是张海岩给予邓某人的评价，势必会传扬开来。
别忘了这位是燕京党校副校长，是党系干部的领军人物，除了储君校长大人以外，党系干部中就是这位扛旗了呀。
这样的人物给予小邓同志的评价，足够邓某人享用终生的，“在组织工作中史无前例，凭这在创新能力上5.0分当之无愧！”
如此高的评价，让所有人为之侧目，邓华却是暗暗苦笑，本以为来到燕京党校会远离政斗，没想到战场无处