测评，之后是个人评分。还需要集体评分，需要部门领导审核评分，最终才能形成一个客观公正的分数。”
最初搞属性化数据模型的时候，根本没有这么麻烦，那时候几乎是小邓同志一个人在搞，因此给所有人打分都是他自己的事。
现在要推广此项试点工作，首先要构建一个制度，打造一项规则，没有规矩不成方圆！干部考核分级制度试点不是一个人或者几个人的事情，小邓同志也不可能包打天下。
何况他想要包打天下也做不到啊！要知道仅仅是燕京城范围内处级干部，就已经有三千多人，他一个人搞评分，恐怕真的会鞠躬尽瘁死而后已吧？
毕竟打分是一项智力游戏，是对一个人以往工作表现的总结，是给予过往历史的一次小结，更是对试点对象负责任，给未来的升迁任免提供佐证。
如果随随便便打分，那是对别人不负责更是对自己不负责！芮锐诧异道：“我听说，某人的分数，是您在回答问题的瞬间完成的呀！”
这丫头要干嘛？邓华苦笑：“打架无好手骂人无好口，很多事不要事后评论没有意义，那只是在极端情况下极端的方法，做不得数的。”
做不得数？文鸣暗暗摇头，你是不觉得如何，现如今高海博的