难怪一直觉得芮福剑部长对这个不太感冒，感情是老勾炮制出来的，邓华对勾汉蓉没有感恩戴德的想法，相反还有点恶心。
又一个想要借助自己的儿子上位的家伙，小邓同志已经厌烦了这样的干部，前有君二公子，后有仇志伟现在有勾汉蓉！
很难想像一群把试点工作当成向上攀爬阶梯的人，能够把干部考核分级制度真正当回事，只有去掉功利心之后，才能品味到这项工作真正的意义所在。
老勾不知道邓华的反感：“有鉴于此，这个调研室会获得部里最大限度的支持，要人给人要钱给钱，务必要为华夏打造一个全新的选人用人模式，构建有特色的人才培养机制。”
这个说法还是很靠谱的，这也是邓某人构建数据模型的初衷，只不过从始至终，小邓同志没有勾副部长那么宏大的设想，设想真的可以打造一个全新的选人用人模式。
主要是华夏组织工作不是建国后才有的，这种选人用人机制是几千年文化传承的结果，也就是从隋唐开始的文官政治，从科举考试开始了这种选人模式。
别看现代有诸多的改变，看上去完全不一样，实际上骨子里却是新瓶装老酒。选人用人机制依旧是以人为本，这个可不是科技以人为本啊。