个愿打一个愿挨么，这其中有什么猫腻，可就不好说了。
芮锐笑道：“好事呀！在匡庐省的时候就听说干部考核分级制度试点，虽然和淮阳省咫尺之隔却一直没有机会到那边取经，没想到和邓华同志在这边相遇，这也是我的机缘呢。”
什么机缘？还不是有一个彪悍的老爸？随随便便就能调到中组部参与试点工作，换一个人可没有这样的机会。
别看试点工作很坑，可是深坑中也有重宝啊！别的不说，人事制度改革试点探索的先行者，这种逆天的称号不白给，哪一个组织干部不想参与其中。
一直以来，华夏的组织工作被人诟病，不只是被外人诟病也被体制内根部诟病，诟病是“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”！
小邓同志搞出来的这个项目，把每一个人都变成电子资料中的属性化数据模型，以后提拔干部，说他行或者不行，最少有了客观蓝本依据呀！
毫不客气的讲，此次调研室的城里，凡是搞组干工作的，都想过来分一杯羹，不管项目成功与否，政绩是妥妥的，至于说失败后谁是背锅侠，还用说么？
对此每一个人都有清醒的认知，即便情商智商双低的邓某人，也明白自己的未来，就是那个背锅的