这里的大门永远为你敞开，亚当。”
虽然并非一定需要亚当，他在斯坦福的成绩只能算中上，但有个知根知底，又没什么威胁的人帮忙，终究是一件不错的事情。
“但我看你对迈克尔艾斯纳很是防备，既然这样，为什么会找他去执掌迪士尼呢”亚当这时问道。
“因为他很有能力，然后又找不到更好的，”李旭耸肩，“其实，我并非是针对他，我只是针对职业经理人而已。”
“这是为什么”亚当很好奇。
“很简单，雇佣军今天可以为钱替你工作，明天也可以为钱替别人工作，”李旭耸耸肩，“想要让雇佣军老老实实服务，并且充分发挥自己的能力，那么就要将他的利益和公司的利益死死绑在一起。但这样一来又要给他很大的权力，时间短还没问题，时间一长，他必然会想办法用手段，将公司的大权牢牢抓在手中。”
这样的例子多了，前者最著名的，就是被坑死的雅虎，作为创始人的杰瑞杨被赶出去后，22年里换了7任ceo，最短的4个月就被赶下台。知名it企业中只有雅虎如此，那么多机遇一样都没捞着，生生将自己给耗死。
外星马也说过，职业经理人守成，打顺风仗还行，但是只有创始人才会披荆斩棘