一个企业，如果想要一直快速发展，至少要保证企业是有活力的，一直要有一个新的增长点产业突飞猛进，不然很快就会陷入困境，倒不是说不突飞猛进就会倒闭，这种困境说的是企业内部开始迸发各种矛盾，这些矛盾可大可小，若是再企业快速发展阶段，几乎可以忽略不计，但在企业稳定阶段，像各种利益冲突这种日积月累的矛盾就显得很麻烦了。
在企业快速发展的时候，利益冲突还可以用发展来调和，但在企业陷入瓶颈以后，各个派系争权夺利就很难调和了，这样的矛盾最直观的表现就是相互推诿责任，相互使绊子阻挠对方的项目方案，最后表现就是就算我什么都做不成也不能让别人有什么成就，也就是所谓的不求自己更好，只求对方更差。
内部矛盾这个问题早在两年前就让贺青头疼的不行，现在更是头疼了，今古情如今生意陷入瓶颈，新的增长点又无法建立起来，实在是让贺青难受的要命，今古情已经建立七年了，这七年来有五年是突飞猛进的，那时贺青还没感觉内部冲突有什么了不得的，也没很在意，他的性格使然让他在下属面前也端不起架子，所以就随波逐流任其发展了，但在两年前今古情进入稳定期以后，增长点消失企业陷入增长瓶颈以后顿时内部矛盾就尖锐了起